GEOTRUST SSL CERTIFICATE
| Titre : | المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات كوسيلة حديثة لتنظيم علاقات العمل |
| Auteurs : | بورزيق خيرة, Auteur ; حمداوي محمد, Directeur de thèse ; بوكلي حسن شكيب, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte manuscrit |
| Editeur : | كلية الحقوق و العلوم السياسية -جامعة سعيدة, 2020/2021 |
| Format : | 432ص / 30سم |
| Langues: | Arabe |
| Mots-clés: | المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات؛ علاقات العمل؛ أصحاب المصلحة؛ القانون الناعم؛ التنظيم الذاتي؛ الآيزو 26000؛ المبادئ التوجيهية؛ التكثيف المعياري؛ التبعية الأفقية؛ الرقابة الذاتية. la responsabilité sociale des institutions, les relations de travail, les parties prenantes, loi souple, autorégulation, ISO26000, Principes directeurs, la densification normative, dépendance horizontale, autocensure. Corporate social responsibility, the labor relations, soft law , self-regulation, ISO26000, Guiding principles, normative densification, horizontal dependency, self-censorship. |
| Résumé : |
أدت التطورات الاقتصادية والاجتماعية إلى قصور القانون الرسمي في تنظيم علاقات العمل، إذ لم تعد القواعد والوسائل التنظيمية الكلاسيكية ملائمة وكافية، فظهرت المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات كقانون ناعم، تقوم عن طريق الدمج الطوعي للاعتبارات الاجتماعية في علاقة المؤسسة مع عمالها كأصحاب مصلحة، وذلك بصياغة معايير ISO26000 مع المعايير القانونية للعمل، والاعتراف بالتبعية الأفقية، وتقبل المساءلة، هذا ما يجعلها بمثابة شكل مبتكر من أشكال التنظيم ومصدر جديد لقانون العمل.
حيث تكتسب المؤسسة بفضل المسؤولية الاجتماعية تدريجيا أدوات طوعية من خلال تكثيف السلطة المعيارية للمستخدم، وتكون القواعد التنظيمية نتيجة إرادة أحادية أو متفاوض عليها، مصحوبة برافعات قانونية ملزمة ومحفزة تضفي الشرعية على تلك الأدوات، ولا يحول ذلك دون إخضاعها للرقابة الذاتية الداخلية أو الخارجية، وعند اللزوم رقابة قسرية مثل أي نظام للمسؤولية Les développements économiques et sociaux ont conduit à l'insuffisance du droit officiel dans la régulation des relations de travail, les règles et moyens d'organisation classiques n'étant plus adaptés et suffisants, la responsabilité sociale des institutions est apparue comme une soft law, Elle repose sur l'intégration volontaire de considérations sociales dans la relation de l'entreprise avec ses salariés en tant que parties prenantes, Ceci en encadrant les normes ISO26000 avec des normes juridiques pour les entreprises, la reconnaissance de la dépendance horizontale et l'acceptation de la responsabilité. C'est ce qui en fait une forme d'organisation innovante, et nouvelle source du droit du travail. Grâce à la responsabilité sociale, l'institution acquiert progressivement des outils volontaires par l'intensification du pouvoir normatif de l’employeur, et les règles d'organisation sont le résultat d'une volonté unilatérale ou négociée, accompagnée de leviers juridiques contraignants et motivants qui donnent une légitimité à ces outils, et cela n'exclut pas leur assujettissement à l'autocontrôle interne ou externe, et lorsque le contrôle coercitif est nécessaire comme tout régime de responsabilité The economic and social developments have led to the insufficiency of official law in the regulation of labor relations, the classic rules and means of organization no longer being adapted and sufficient, the social responsibility of institutions has appeared as a soft law, It is based on the voluntary integration of social considerations in the company's relationship with its employees as stakeholders, this by framing the ISO26000 standards with legal standards for companies, the recognition of horizontal dependence and acceptance. of responsibility. This is what makes it an innovative form of organization, and a new source of labor law. By dint of social responsibility, the institution gradually acquires voluntary tools through the intensification of the employer's normative power, and the organizational rules are the result of a unilateral or negotiated will, accompanied by binding and motivating legal levers. which give legitimacy to these tools, and this does not exclude their subjection to internal or external self-control, and when coercive control is necessary like any liability regime |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| DRT002302 | د ع ق 00077 | thèse | Salle des Périodiques | thèse de doctorat (sciences juridiques) | Exclu du prêt |
Documents numériques (1)
 الأطروحة.pdf Adobe Acrobat PDF |
